Analyses : ce que nous observons sur le terrain

Quatre articles ouvrent la rubrique, puis un nouveau sujet chaque mois. Trois articles tenus à jour valent mieux que dix publiés puis laissés à l’abandon.

• Guide · 8 min de lectureOcom Talents · Analyses

  Agence de communication RH : comment la choisir

  Ce que fait une agence de communication RH, trois modèles d’agence, sept questions avant de signer.

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• Analyse · 5 min de lectureOcom Talents · Analyses

  Marque employeur et interne : une seule agence

  Le candidat d’hier est le salarié d’aujourd’hui. Pourquoi une seule agence doit tenir les deux côtés.

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• Comparatif · 4 min de lectureOcom Talents · Analyses

  Agence de communication RH ou cabinet de recrutement ?

  Le cabinet présente des candidats. L’agence rend l’entreprise attractive. Qui appeler, et quand.

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• Guide · 5 min de lectureOcom Talents · Analyses

  Agence de communication RH pour l’industrie

  Défense, spatial, nucléaire, énergie : ce qu’il faut exiger d’une agence quand le secteur est sensible.

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Ensuite, un par mois

• Populations sans poste de travail : la moitié de l’effectif qui ne lit jamais vos communications.
• Témoignages collaborateurs : les cinq signes qui trahissent un contenu scénarisé.
• Faut-il un site carrière séparé ?
• Programme ambassadeurs en secteur sensible : ce qui est possible.
• Marque employeur et réalité interne : mesurer l’écart plutôt que le deviner.
• Magazine interne papier : pourquoi il résiste dans l’industrie.
• Relations écoles : ce qui fonctionne encore et ce qui ne fonctionne plus.
• Ce que l’IA répond quand un candidat demande si vous êtes un bon employeur.
• Recrutement industriel 2026 : les volumes baissent, la tension reste. Ce que cela change pour les budgets.
• Les dix-huit premiers mois : pourquoi vos recrues partent et ce qui se joue avant leur arrivée.