Expertise · Faire vivre
Ambassadeurs : faire parler ceux qui font le métier
Un message porté par un ingénieur touche davantage qu’un message porté par la marque, parce que le candidat cherche à savoir à quoi ressemble le travail et non ce que l’entreprise pense d’elle-même. Encore faut-il que la prise de parole soit volontaire, outillée et compatible avec vos règles de confidentialité.
Ce qui fait qu’un programme tient
- Le volontariat réel, et le droit d’arrêter sans justification.
- Un cadre écrit sur ce qui peut être dit, ce qui ne peut pas l’être et qui valide en cas de doute.
- Un accompagnement à l’écriture, parce que la plupart des experts n’ont pas de difficulté à penser mais à commencer.
- Une reconnaissance visible en interne, sinon le programme s’éteint au troisième mois.
- Aucune obligation de publication ni de quota, qui transforment les ambassadeurs en figurants.
Ce que nous livrons
| Prestation | Contenu |
|---|---|
| Cadre | Charte de prise de parole, circuit de validation, règles par niveau de sensibilité. |
| Formation | Sessions courtes : trouver un sujet, écrire, publier, répondre aux commentaires. |
| Accompagnement | Relecture, suggestions de sujets, appui à la production visuelle. |
| Mesure | Portée réelle, contribution aux candidatures, participation dans la durée. |
Notre périmètre
Ce que nous ne faisons pas
- Nous n’écrivons pas à la place des collaborateurs sous leur nom.
- Nous ne mettons pas en place de programme sans cadre de confidentialité validé, dans les secteurs sensibles.
Modalités d’intervention
Lancement au projet, puis accompagnement mensuel léger, qui est la condition de survie du programme.
Questions fréquentes
Nos ingénieurs ne veulent pas publier.
Certains si, et il en suffit de quelques-uns. Le programme échoue quand il vise tout le monde, il réussit quand il appuie ceux qui en avaient déjà envie.
Et le risque de fuite d’information ?
Il se traite par un cadre écrit et un circuit de validation, pas par l’interdiction générale, qui laisse de toute façon vos salariés publier sans règles.
Que se passe-t-il s’ils partent chez un concurrent ?
Ils emportent leur audience, et c’est le prix du dispositif. Il reste très inférieur au coût d’une marque employeur que personne n’incarne.
Parlons de votre projet
Décrivez votre situation en quelques lignes, sans information sensible. Nous répondons sous deux jours ouvrés.