Situation
Attirer des profils que tout le monde cherche
Sur un bassin d’ingénieurs, tous vos concurrents publient les mêmes annonces, promettent les mêmes valeurs et montrent les mêmes photos de plateau. Le candidat rare ne choisit pas celui qui crie le plus fort, il choisit celui dont il comprend le métier et dont il croit la promesse. Il faut donc d’abord avoir quelque chose de vrai à dire.
Ce que vous pouvez gagner
- Une promesse employeur que vos propres salariés reconnaissent, donc crédible à l’extérieur.
- Des pages métier qui expliquent réellement ce que fait un ingénieur chez vous, et qui sortent dans les recherches.
- Une présence auprès des profils qui ne cherchent pas activement, qui sont la majorité des bons.
- Des candidatures mieux qualifiées, donc moins de temps de tri pour vos équipes RH.
Notre manière de faire
- Diagnostic d’écartCe que les candidats trouvent sur vous, ce que vos salariés en disent, et la distance entre les deux. 2 500 € HT.
- PromesseFormulation de ce qui vous distingue réellement, avec ses preuves, et de ce que vous ne promettez pas.
- ContenusPages métier, portraits, immersion, formats courts, visibilité dans la recherche et dans les moteurs génératifs.
- CampagnesCiblage par métier et par bassin, pilotage, mesure du coût par candidature qualifiée.
Notre périmètre
Ce que nous ne faisons pas
- Nous ne présentons pas de candidats : ce métier est celui d’un cabinet de recrutement.
- Nous ne promettons pas de volume de candidatures, mais nous mesurons la qualification de celles que vous recevez.
- Quand le diagnostic montre que le problème est la réalité interne et non la visibilité, nous le disons avant de produire quoi que ce soit.
Parlons de votre projet
Décrivez votre situation en quelques lignes, sans information sensible. Nous répondons sous deux jours ouvrés.