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Site carrière : expliquer le travail réel
La page carrière de la plupart des industriels décrit l’entreprise, pas le métier. Le candidat, lui, cherche à savoir ce qu’il fera le lundi matin, avec qui, sur quels projets et avec quelle autonomie. Un site carrière utile répond à cela, métier par métier.
Ce qui fait qu’une page métier fonctionne
- Elle décrit une journée réelle, pas une mission en trois adjectifs.
- Elle nomme les technologies, les programmes et les équipes, dans la limite de ce qui est communicable.
- Elle dit ce que le poste n’est pas, ce qui filtre les candidatures inutiles.
- Elle donne la parole à quelqu’un qui fait le travail, avec son nom.
- Elle répond aux questions réellement tapées par les candidats, donc elle est trouvable.
Ce que nous livrons
| Prestation | Contenu |
|---|---|
| Architecture | Arborescence par famille de métiers et par bassin d’emploi, intentions de recherche associées. |
| Contenus | Pages métier, portraits, immersion, réponses aux questions de candidature. |
| Conception et développement | Site carrière autonome ou rubrique intégrée, connexion à votre outil de recrutement. |
| Accessibilité | Conformité RGAA, obligatoire pour une partie de nos clients et discriminante pour tous. |
Notre périmètre
Ce que nous ne faisons pas
- Nous ne remplaçons pas votre outil de gestion des candidatures, nous nous y connectons.
- Nous ne publions pas de contenu que le service juridique ou la sûreté n’a pas validé, dans les secteurs concernés.
Modalités d’intervention
Au projet, sur devis, après cadrage écrit. Les contenus et les sources vous appartiennent.
Questions fréquentes
Un site carrière séparé ou une rubrique du site institutionnel ?
Une rubrique dans la majorité des cas. Un domaine séparé divise l’autorité acquise et complique la visibilité, pour un bénéfice d’image souvent théorique.
Nos offres sont déjà sur les jobboards, est-ce suffisant ?
Pour recevoir des candidatures actives, oui. Pour être choisi par quelqu’un qui compare trois employeurs, non : c’est votre page métier qu’il lira, pas votre annonce.
Que faire des profils qui ne cherchent pas ?
Ce sont eux qui comptent. Ils ne lisent pas d’annonces, ils lisent ce que votre entreprise publie sur son métier, parfois des mois avant de bouger.
Parlons de votre projet
Décrivez votre situation en quelques lignes, sans information sensible. Nous répondons sous deux jours ouvrés.