Expertise · Comprendre
Marque employeur : ce qui est déjà vrai chez vous
Une marque employeur ne se décide pas en comité, elle se constate puis se formule. Notre travail consiste à trouver ce que vos salariés disent spontanément de leur métier, à vérifier que c’est distinctif sur votre marché, et à en faire une promesse que le terrain ne démentira pas.
Pourquoi tant de promesses employeur se ressemblent
Parce qu’elles sont écrites à partir des valeurs affichées de l’entreprise, qui sont les mêmes partout : innovation, excellence, esprit d’équipe, sens. Un ingénieur qui lit cela sur cinq sites de suite ne retient rien.
Ce qui distingue réellement un employeur est plus concret et moins flatteur : la nature exacte des projets, le niveau d’autonomie, la taille des équipes, le temps avant de toucher un vrai sujet, ce qu’on apprend et ce qu’on ne fait pas. Ces éléments-là, personne ne les copie, parce qu’ils ne sont pas vrais chez le voisin.
Ce que nous livrons
| Prestation | Contenu |
|---|---|
| Diagnostic d’écart | Ce que les candidats trouvent, ce que les salariés disent, la mesure de la distance. 2 500 € HT. |
| Plateforme employeur | Promesse, preuves, ce que vous ne promettez pas, déclinaison par famille de métiers. |
| Territoire d’expression | Ton, vocabulaire, principes visuels, règles de témoignage. |
| Déploiement | Site carrière, annonces, contenus, supports de salon, accompagnement des recruteurs. |
Références
Kit de communication marque employeur pour in’li. Communication de recrutement pour le Ministère des Armées. Panneau Talents du CNES au Salon du Bourget.
Notre périmètre
Ce que nous ne faisons pas
- Nous ne formulons pas une promesse que le diagnostic contredit. Dans ce cas, le travail porte d’abord sur l’écart.
- Nous ne produisons pas de témoignage scénarisé ni de portrait écrit à la place du salarié.
- Nous ne garantissons aucun classement dans les palmarès d’employeurs.
Modalités d’intervention
Au projet sur devis après le diagnostic, ou en accompagnement dans la durée sous forme d’honoraires.
Questions fréquentes
Combien de temps pour une plateforme employeur ?
Six à dix semaines, selon le nombre de familles de métiers et la disponibilité des salariés que nous devons interroger.
Faut-il interroger les salariés ?
Oui, et c’est non négociable. Une promesse employeur écrite sans eux est une promesse de communicant, et elle se démonte au premier entretien d’embauche.
Et si nos salariés disent du mal de nous ?
Alors vous l’apprenez par nous plutôt que par un site d’avis, et vous avez le choix d’agir. C’est le but du diagnostic.
Parlons de votre projet
Décrivez votre situation en quelques lignes, sans information sensible. Nous répondons sous deux jours ouvrés.