Expertise · Attirer
Campagnes : atteindre ceux qui ne cherchent pas
La majorité des bons profils ne consultent pas d’annonces. Les atteindre suppose d’être présent là où ils passent pour d’autres raisons, avec un contenu qui parle de leur métier et non de votre entreprise. C’est une logique de média, pas de petite annonce.
Les leviers que nous utilisons
- Campagnes ciblées par métier, par technologie et par bassin d’emploi.
- Contenus de métier publiés en continu, qui travaillent longtemps après la fin de la campagne.
- Salons professionnels et forums écoles, où votre stand doit expliquer un métier et pas vendre une marque.
- Prise de parole de vos ingénieurs, qui touche mieux que n’importe quel message institutionnel.
- Relations écoles, suivies dans la durée plutôt qu’activées en urgence.
Ce que nous livrons
| Prestation | Contenu |
|---|---|
| Plan de campagne | Objectifs par famille de métiers, ciblage, budget, calendrier, indicateurs. |
| Création | Messages, visuels, vidéos courtes, formats natifs par réseau. |
| Pilotage | Arbitrage budgétaire en cours de campagne, mesure du coût par candidature qualifiée. |
| Salons et écoles | Conception du dispositif, supports, préparation des intervenants. |
Références
Communication de recrutement pour le Ministère des Armées. Dispositifs de salon pour des acteurs de l’industrie, de la défense et du spatial.
Notre périmètre
Ce que nous ne faisons pas
- Nous ne sommes pas un cabinet de recrutement et nous ne présentons aucun candidat.
- Nous ne lançons pas de campagne avant que les pages métier soient prêtes : envoyer du trafic vers une page faible gaspille le budget.
Modalités d’intervention
Au projet pour une campagne, ou en accompagnement annuel avec plan de charge par période de recrutement.
Questions fréquentes
Quel budget pour une campagne ?
Il se détermine par le nombre de postes et la rareté des profils. Nous le chiffrons après le plan de campagne, jamais avant.
Les forums écoles servent-ils encore ?
Oui, à condition d’y parler du métier et d’y envoyer des ingénieurs plutôt que des recruteurs seuls.
Comment mesure-t-on ?
Par le coût par candidature qualifiée, pas par le volume de candidatures ni par les impressions.
Parlons de votre projet
Décrivez votre situation en quelques lignes, sans information sensible. Nous répondons sous deux jours ouvrés.